樹高標準，立嚴要求——把政治標準放在首位，對廉潔問題“零容忍”，嚴把政治關和廉潔關

選人用人，標準是關鍵。

黨的十八大以來，黨中央堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，進一步明確了正確的用人導向和好干部標準：

各級領導干部要忠誠、干凈、擔當，特別是高級領導干部首先要做到對黨忠誠；中央委員會成員要帶頭做到把握大局、帶頭堅持民主集中制、帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良作風、帶頭遵守廉政規(guī)則、帶頭加強學習……

肩負新的使命，領航偉大復興，未來的中國需要一個怎樣的政治家集團？

習近平總書記明確指出，完成黨和人民事業(yè)發(fā)展的繁重任務，需要選拔一批政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的領導骨干。

選拔這樣一批領導骨干，必須堅持把政治標準放在首位，對政治上不過關的“一票否決”——

政治問題，任何時候都是根本性的大問題。

為使政治素質(zhì)的考察由虛變實，考察組堅持用《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》作為衡量人選的政治標準，用“四個意識”來檢驗人選的政治素質(zhì)，深入考察人選的政治立場、政治定力和遵守政治紀律、政治規(guī)矩的情況。

不能同黨中央保持高度一致、自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導的，一票否決；對黨中央決策部署態(tài)度曖昧甚至心懷不滿、另搞一套的，一票否決；骨頭不硬、見風使舵、愛惜羽毛、當所謂“開明紳士”、不敢擔當?shù)?，一票否決……

不少同志反映，這次考察劃出了“紅線”和“硬杠杠”，“政治關”把得緊、把得實，凡是政治上靠不住的，不僅沒有被選上來，而且還被堅決調(diào)整下去。

與此同時，那些在大是大非面前立場堅定的干部，那些政治可靠、敢于擔當?shù)母刹?，那些強力推動本單位改革事業(yè)的干部，脫穎而出，進入“兩委”人選考察范圍。

選拔這樣一批領導骨干，必須堅持對廉潔問題“零容忍”，防止“帶病提名”“帶病當選”——

嚴把人選廉潔關，確保新一屆中央領導集體的純潔性，成為十九屆“兩委”人選考察工作一項鐵的原則。

對每個人選都做到干部檔案必審、個人事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體具有可查性信訪舉報必查；對巡視、審計反映的情況，受黨紀政紀處分情況等，深入分析、作出評判；對干部“8小時外”情況延伸了解……一道道關口，使廉政考察“硬”起來。

對考察中發(fā)現(xiàn)的疑點和了解到的線索，考察組認真核查，不放過任何一個問題和疑點。

有人反映一名干部移栽古樹到自家院落，考察組立即派人暗中實地查看；有人反映一名干部打電話為其領導拉票，考察組專門與當事人談話，并請省委及組織部通過其他途徑從多方面進行核實……

在“放大鏡”下，一些有“硬傷”的干部被排查出來。

在某地，考察組了解到兩名呼聲較高的干部涉及廉政問題后，堅決將其排除在會議推薦參考名單外。考察結(jié)束后，這兩名干部因涉嫌職務犯罪被立案偵查。

選拔這樣一批領導骨干，必須堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，在人選把關上做到實事求是——

選人用人，為的是干事創(chuàng)業(yè)。

習近平總書記強調(diào)，要注重干部實際工作能力，重視那些在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區(qū)經(jīng)受磨練、干出突出工作成績、完成急難險重任務的干部，重視那些銳意進取、敢于擔當?shù)母母飳嵏杉?，重視那些具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法、有本事、善治理的行家里手。

某地一名女干部，原被列為考察對象，但通過深入考察和綜合研判，考察組感到其能力素質(zhì)離“兩委”人選要求有一定差距。經(jīng)慎重考慮，并與地方黨委主要領導反復溝通，最終沒有將其列入，而是將一名政治素質(zhì)好、長期在艱苦地區(qū)、成績比較突出的干部列入名單。

堅持實事求是、以事?lián)袢?，不僅革除了唯結(jié)構(gòu)、唯比例的舊觀念，而且?guī)砹酥厝瞬?、重專業(yè)的新變化。

在中央和國家機關有關單位，考察組按照“政治家+專門家”的要求考察人選，既看其是否熟悉綜合管理、善于駕馭全局，又看其是否具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)，是否在關鍵時刻具備一錘定音的專業(yè)決斷。

政治上立不住的，不列入考察；廉潔上有瑕疵的，不列入考察；能力上不突出的，不列入考察。

堅持差額考察、差額遴選、好中選優(yōu)，綜合考慮人選條件和提名名額、結(jié)構(gòu)等情況，有152名考察對象沒有列為遴選對象。

大家反映，與以往相比，這次考察標準更高、把關更嚴、效果更好，不僅保證了十九屆“兩委”人選的質(zhì)量，也為今后選人用人立起了標桿，為干部成長指明了方向。