兩會(huì) 年輕人@你

2021年全國(guó)兩會(huì)召開在即。經(jīng)歷了不尋常的2020年，今年兩會(huì)將給年輕人帶來什么？將釋放哪些新的政策紅利？做好新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障，改善大城市里年輕奮斗者的租房品質(zhì)，為育齡青年提供完善支持與關(guān)懷，進(jìn)一步消除就業(yè)歧視，為鄉(xiāng)村教育提供政策支撐……你關(guān)心的事情，兩會(huì)都會(huì)為你關(guān)心；說出你的兩會(huì)期許，兩會(huì)始終認(rèn)真傾聽。

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請(qǐng)更多代表委員關(guān)注鄉(xiāng)村孩子怎樣完成作業(yè)

前溪

作為曾有多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教經(jīng)驗(yàn)的教師，我注意到，最近有關(guān)作業(yè)的話題很熱。教育部在近日召開的新聞發(fā)布會(huì)上提出，強(qiáng)化學(xué)生作業(yè)管理，不得要求家長(zhǎng)檢查、批改作業(yè)。各地也先后出臺(tái)文件，規(guī)范“批改作業(yè)那些事兒”。國(guó)家教育主管部門緊盯誰來批改作業(yè)的問題，這是一個(gè)積極的信號(hào)。在即將召開的今年全國(guó)兩會(huì)上，我希望有更多代表和委員關(guān)注鄉(xiāng)村孩子怎樣完成作業(yè)的問題。在某種程度上說，如何設(shè)計(jì)和管理學(xué)生作業(yè)，正是鄉(xiāng)村教育問題的折射。

不得不說，當(dāng)下學(xué)生的作業(yè)量挺多的，即便鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校也是如此。無論是小學(xué)還是中學(xué)，學(xué)生做作業(yè)做到晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)不是個(gè)別現(xiàn)象。拿筆者的孩子來說，在縣城中學(xué)讀初二，學(xué)習(xí)成績(jī)居班級(jí)前列，也經(jīng)常做到晚上11點(diǎn)。一般情況下，任課老師布置的作業(yè)除了與教材配套的作業(yè)本，還會(huì)有另外2套練習(xí)冊(cè)，多到自己都改不過來，只能讓家長(zhǎng)代勞。

絕大多數(shù)家長(zhǎng)都重視孩子完成作業(yè)的情況，但鄉(xiāng)村家長(zhǎng)對(duì)批改作業(yè)往往束手無策。有的家長(zhǎng)學(xué)歷低，有的家庭是“隔代教育”，根本無能力代勞。可是，家長(zhǎng)與教師對(duì)作業(yè)量的認(rèn)識(shí)幾乎是一致的，他們覺得作業(yè)做得越多，學(xué)習(xí)成績(jī)就越好。甚至有家長(zhǎng)以作業(yè)量多少來衡量教師是否盡責(zé)，如果作業(yè)量少了，家長(zhǎng)就會(huì)擔(dān)心。因此，教師和家長(zhǎng)都要對(duì)作業(yè)數(shù)量形成科學(xué)認(rèn)識(shí)，明白學(xué)生成績(jī)與作業(yè)量并不成正比。

教育部要求提高作業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量，確保作業(yè)難度水平符合實(shí)際。這需要學(xué)校教務(wù)處去落實(shí)、檢查，而且所費(fèi)的時(shí)間很多，鄉(xiāng)村學(xué)校的師資力量很難辦到。我想，不妨以縣為單位，通過優(yōu)質(zhì)學(xué)校和薄弱學(xué)校結(jié)對(duì)，實(shí)現(xiàn)作業(yè)資源共享，以“共同體”的方式提高作業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。作業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量提高了，總量自然能夠減少，教師才能全批全改。

作業(yè)是對(duì)考試的演練?？荚嚩喑龉诸}、偏題，勢(shì)必造成作業(yè)也跟著走。如果考試難題不降低，仍然要出奧數(shù)題之類的難題，家長(zhǎng)和學(xué)生又如何不加碼？

作業(yè)還與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同樣為數(shù)不少，不客氣地說，在我們這里最賺錢的就是校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了。一些家長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)條件不好，也要將孩子送進(jìn)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，因?yàn)閯e家的孩子送了，你不送怎么行？如果不送，孩子也會(huì)產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)，覺得自己是“另類”。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)布置的多是“加深”的題目，這也是增加作業(yè)負(fù)擔(dān)的負(fù)面因素，這就要求加強(qiáng)對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。

提高鄉(xiāng)村教育質(zhì)量是全體家長(zhǎng)的心聲，也是任何有理想、有情懷的教師的使命擔(dān)當(dāng)。但是，提高教育質(zhì)量的方法并不是通過多布置作業(yè)實(shí)現(xiàn)的，學(xué)生完成的作業(yè)不是越多越好。首先，要嚴(yán)格執(zhí)行教育部的規(guī)定，不讓要求在層層傳達(dá)后削弱；其次，要細(xì)化操作規(guī)范，注意教育資源的平衡；再次要有問責(zé)制，哪個(gè)校長(zhǎng)不努力提高作業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量，縱容教師讓家長(zhǎng)批改作業(yè)，就換掉，換掉幾個(gè)立馬就會(huì)見效。

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面試時(shí)，別問我有無男朋友

小魚仔

轉(zhuǎn)眼到了3月，我也迎來畢業(yè)季。去年秋招開始時(shí)，我猶豫再三，盡管就業(yè)壓力比較大，本科生就業(yè)優(yōu)勢(shì)不是特別突出，我還是選擇先就業(yè)，到社會(huì)上闖蕩幾年。

秋招期間，大致就是關(guān)注本校就業(yè)中心發(fā)布的招聘信息，還有參加外校舉辦的招聘宣講會(huì)。找工作就像“過關(guān)打怪”，會(huì)遭遇各種意想不到的“攔路虎”，有些則令人備感無助和沮喪。

平常學(xué)院群里或就業(yè)中心的公眾號(hào)上，會(huì)發(fā)一些就業(yè)信息。雖然有的職位我并沒有考慮，但點(diǎn)進(jìn)去，看到不少崗位都是“某某機(jī)關(guān)(企業(yè))，現(xiàn)招錄某某崗位，需要法學(xué)專業(yè)若干人，限男性，有符合條件的學(xué)生，聯(lián)系報(bào)名”。這讓我很疑惑，專業(yè)能力的高低，和性別有絕對(duì)關(guān)系嗎？還是這些崗位都對(duì)性別有特殊需求？

面試互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)時(shí)，我也隱約感受到性別歧視。在一次機(jī)會(huì)寶貴的面試中，一切都進(jìn)行得比較順利，雖然薪資待遇比預(yù)想低了點(diǎn)，但我想著自己的專業(yè)不太對(duì)口，職場(chǎng)都得重新學(xué)起，慢慢來吧，這都不是事。然而HR卻問我有無男朋友，這讓我覺著有點(diǎn)侵犯?jìng)€(gè)人隱私。

記得當(dāng)時(shí)遇到同校同專業(yè)的男同學(xué)，我們倆前后腳參加面試。當(dāng)他面試結(jié)束后，我打趣地問他，HR有沒有問你有無女朋友這類的問題，他搖頭說沒有。我本來想，這或許只是HR無心的一問，但聯(lián)想到現(xiàn)實(shí)中有公司因?yàn)榕畣T工結(jié)婚生育的成本，而不愿意招聘女性，我就有些懷疑，自己是不是遭遇了性別歧視。關(guān)鍵，和那位男生聊天間隙，我們還談到了月薪。神奇的是，我們報(bào)了一樣的期望月薪，但HR告訴他的，卻比我的要多出300元。

我暗暗嘆氣，一樣的部門，同樣的HR面試，而且專業(yè)、經(jīng)歷相仿，還都是應(yīng)屆生，為何我的工資就比那個(gè)男同學(xué)低呢？這是遭遇同工不同酬了嗎？之后，我甚至懷疑是不是自己能力太差。遇到這樣的事情，即便去問HR ，會(huì)不會(huì)只得到一句，綜合能力存在差異，所以兩個(gè)人工資不同的答復(fù)呢？

新年過后，當(dāng)我瀏覽各地省考公告時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多崗位的招聘要求寫著幾個(gè)字：限男性。比如一個(gè)崗位要本科應(yīng)屆生，專業(yè)限法學(xué)，總共招聘6人，其中3個(gè)人要求限男性報(bào)考，另外3個(gè)人則性別不限。我一直在想，這樣的限制，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致同一職位，女性報(bào)考者之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力變大？想起來之前一個(gè)考公前輩的話，女生要努力把筆試成績(jī)往高了考，因?yàn)閳?bào)考該崗位的女生太多，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)非常激烈。

經(jīng)過秋招和實(shí)習(xí)，我意識(shí)到校園外的世界，并不如想象中那樣簡(jiǎn)單和完美。對(duì)我個(gè)人來說，在求職擇業(yè)時(shí)，首先要學(xué)會(huì)承認(rèn)自己的缺點(diǎn)、不足，這樣在遭遇客觀困難時(shí)，才不會(huì)自怨自艾。同時(shí)，遭遇不公平的對(duì)待，也讓我思考，消除就業(yè)性別歧視任重道遠(yuǎn)，尤其那些隱性的歧視，可能發(fā)生在無聲無形中。對(duì)待性別歧視現(xiàn)象，求職者有必要拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。

最近，根據(jù)教育部發(fā)布的關(guān)于做好2021年普通高校招生工作的通知，除軍事、國(guó)防和公共安全等部分特殊院校(專業(yè))外，高校不得規(guī)定男女生錄取比例。只有年輕人在選擇專業(yè)和求職擇業(yè)時(shí)，不再遭受性別歧視，他們才能真正按照個(gè)人的興趣愛好，來選擇適合自己的專業(yè)，走出校園時(shí)，方能以個(gè)人的能力水平，公平地參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。消除性別歧視，離不開社會(huì)就業(yè)環(huán)境的改善，人社局、工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)部門要依據(jù)相關(guān)法律，對(duì)存在性別歧視的企業(yè)，進(jìn)行有力的打擊，堅(jiān)決糾正企業(yè)歧視行為，提高用人單位的違法成本。

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讓大城市的漂泊者 不再為租房發(fā)愁

李少波

對(duì)于在大城市中工作生活的很多人而言，租房居住是短期內(nèi)的普遍選擇。然而，近兩年一些長(zhǎng)租公寓的暴雷事件，讓公眾見識(shí)了住房租賃市場(chǎng)的混亂現(xiàn)狀，也讓不少租客，尤其是漂泊在大城市的年輕人心存焦慮。我對(duì)全國(guó)兩會(huì)期許之一，就是希望這些租房亂象可以得到解決，讓我和很多有類似困擾的年輕人不再焦慮。

首先，我期待租房市場(chǎng)信息不對(duì)稱的問題能得到解決。如今，大部分租房信息掌握在房產(chǎn)中介手中，房主和租客之間很少形成對(duì)接，導(dǎo)致租客對(duì)房產(chǎn)中介的依賴程度較高。于是，有些中介平臺(tái)就會(huì)任意抬升房租價(jià)格，以賺取更多中間差價(jià)。很多租客對(duì)房租市場(chǎng)了解較少，很容易租下房租過高的住房，致使生活成本增加。

因此，我期待國(guó)家能發(fā)布更多政策與法規(guī)，規(guī)范租房市場(chǎng)行為，完善租房監(jiān)管制度，確保租房市場(chǎng)信息的相對(duì)透明，以降低租客的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

再者，我期待租房市場(chǎng)中一些房產(chǎn)中介不規(guī)范的行為能得到糾正。比如，租客通過中介租住房屋時(shí)，一般會(huì)交數(shù)量不等的押金，多數(shù)情況下為一個(gè)月的房租。很多租客在租約到期時(shí)，卻被中介拒絕退還押金。盡管租客根據(jù)合同條款與中介據(jù)理力爭(zhēng)，但往往是徒勞無果，只能忍氣吞聲，吃啞巴虧。

這種情況并非個(gè)例，我在北京的好幾個(gè)朋友就遇到過類似問題，押金被拒退或少退。這就需要政府相關(guān)部門加大對(duì)房產(chǎn)中介經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的審核力度，從源頭上確保房產(chǎn)中介的專業(yè)性，同時(shí)加大監(jiān)督力度，及時(shí)查處與糾正房產(chǎn)中介的違規(guī)行為，避免出現(xiàn)更大的漏洞。另外，我期待看到更多租客維權(quán)的渠道，讓我們這些租房的年輕人，能有一個(gè)靠譜的維權(quán)渠道，用最低的成本找回自己的權(quán)利。

目前，大城市的房租價(jià)格依然居于高位，很多年輕人為了節(jié)省生活成本，不得不與他人合租。租客之間的生活產(chǎn)生交集后，每個(gè)租客的幸福感在一定程度上都會(huì)受到合租伙伴的影響。但因?yàn)榇蠹业男愿癫煌灿胁煌纳钴壽E和習(xí)慣，相處中難免會(huì)出現(xiàn)一些摩擦。

因此，我期待在租客提高個(gè)人素養(yǎng)之外，社區(qū)的居委會(huì)能發(fā)揮更多作用。比如，社區(qū)可以對(duì)合租的房屋進(jìn)行走訪，通過舉辦社區(qū)活動(dòng)，促進(jìn)租客之間的了解和合作，讓他們更好地融入社區(qū)；在租客之間出現(xiàn)矛盾時(shí)，幫助他們進(jìn)行調(diào)解，以免引發(fā)更大的沖突。

另外，剛剛走出校園的大學(xué)生，缺乏對(duì)社會(huì)復(fù)雜程度的深刻認(rèn)識(shí)，在租房時(shí)往往面臨更多困惑和顧慮，也就需要更多指導(dǎo)和保障。事實(shí)上，租房成了大學(xué)生走出校園時(shí)面臨的第一份考驗(yàn)，有多人在這個(gè)問題上交了學(xué)費(fèi)，踩了租房市場(chǎng)的坑和雷。針對(duì)此問題，可以嘗試由政府牽頭，聯(lián)合信譽(yù)度高、服務(wù)能力強(qiáng)的房產(chǎn)中介平臺(tái)，為符合條件的畢業(yè)生提供相對(duì)可靠的房源，幫助他們?cè)诖蟪鞘辛⒆恪?/p>

要真正做到規(guī)范租房市場(chǎng)，保障租客合法權(quán)益，既需要政府在政策和制度上做出必要的優(yōu)化和補(bǔ)充，也需要相關(guān)部門努力改善租客租房的生活體驗(yàn)和心理體驗(yàn)，如此一來，才能讓我們這些漂泊在大城市的人，在租房時(shí)更加安心。

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生育或者升職不該是道單選題

韓暢

寶寶初次睡整覺那晚，沒把吸奶器帶在身邊的我，感覺就像有兩塊巨石壓在胸口。想起生產(chǎn)以來，開奶、堵奶、漲奶、為復(fù)工存奶的一系列經(jīng)歷，我在朋友圈寫道：“每個(gè)能在母嬰室自來熟地交流喂養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的媽媽都知道，當(dāng)體系性的支持缺失或是無法觸達(dá)個(gè)人時(shí)，一味提倡母乳喂養(yǎng)如同枷鎖?！?/p>

剛生產(chǎn)完那段時(shí)間，是我得到最多關(guān)心的日子。出院后，醫(yī)院會(huì)發(fā)來調(diào)查問卷并進(jìn)行電話回訪，我所在的社區(qū)衛(wèi)生院也派來醫(yī)生，為我的身體恢復(fù)和新生兒的養(yǎng)育問題答疑，還和我簽約了一項(xiàng)名為“家庭醫(yī)生”的服務(wù)——說到“家庭醫(yī)生”，這無疑是個(gè)好政策，但醫(yī)生超快語速的介紹，明顯只把這當(dāng)成一項(xiàng)推廣任務(wù)，不免令人感到有些遺憾。

醫(yī)院墻上那些關(guān)于母乳喂養(yǎng)、輔食添加、發(fā)育訓(xùn)練的宣傳海報(bào)，讓習(xí)慣應(yīng)試教育的我快速轉(zhuǎn)化為腦海中的知識(shí)點(diǎn)，并輸出為一條條行動(dòng)方案。為此，我時(shí)常想，社會(huì)能不能和我建立這樣一種關(guān)系，依據(jù)不同孩子的情況、不同的成長(zhǎng)階段，把零散的、不體系的知識(shí)變成持久的、有針對(duì)性的指導(dǎo)？

除了育兒本身的艱辛，工作與生育的沖突，也是一件不得不提的事。在我128天的產(chǎn)假即將結(jié)束之際，公司突然宣布“業(yè)務(wù)調(diào)整”，絕大多數(shù)同事被迫另謀出路，余下的同事則要承擔(dān)超高強(qiáng)度的任務(wù)。盡管勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得辭退哺乳期員工，但在巨大的育兒壓力和公司的尷尬現(xiàn)狀面前，我經(jīng)過權(quán)衡，還是選擇了主動(dòng)辭職并領(lǐng)取補(bǔ)償。一方面，這個(gè)決定讓我免于承受一邊通勤加班、一邊喂奶帶娃的艱辛，但另一方面，這也給我的事業(yè)帶來了巨大的變數(shù)，以至于我至今都無法確定，自己何時(shí)才能重返社會(huì)，又能否找到對(duì)口的工作。

讓我印象深刻的是：辭職后，一位已育一胎同事來問我如何掛產(chǎn)科門診的號(hào)，我的“恭喜”二字還沒發(fā)送出去，這位3歲女兒的媽媽就語氣平淡地說：剛進(jìn)新公司就發(fā)現(xiàn)懷孕了，孩子來得不是時(shí)候，只能打掉。職場(chǎng)對(duì)年輕媽媽的不友好，從這件事可見一斑。

在以孩子為絕對(duì)中心的新手媽媽生活中，上網(wǎng)刷視頻是我主要的娛樂。其間，我在B站關(guān)注到了一位芬蘭UP主，她有一個(gè)中國(guó)丈夫，也是兩個(gè)混血寶寶的媽媽。芬蘭以高福利而聞名，在她生育之后，當(dāng)?shù)胤稍试S她休假一年。與此同時(shí)，新一屆芬蘭政府還計(jì)劃給所有父母同等的育兒假，并將生育后的帶薪津貼增加到總共14個(gè)月，相當(dāng)于父母每人164天。

當(dāng)時(shí)，彈幕里很多“羨慕“飄過，而我想的是：倘若我也能這樣休假，而不必辭職，那么，164天后，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向已經(jīng)調(diào)整幾次了？過去一年的年終總結(jié)怎么寫？明年的晉升名額，不出意外會(huì)給到同期入職的其他同事吧？在我想這些的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)：生孩子這件事，似乎有點(diǎn)沒意思了。

我的寶寶是2020年出生的中國(guó)1000多萬名新生兒之一。這個(gè)數(shù)字，這幾年與過去相比有明顯的下降。數(shù)據(jù)說明，謹(jǐn)慎看待生育這件事的家庭越來越多。這是一個(gè)女性以前所未有的程度參與到家庭以外生產(chǎn)的時(shí)代，我們通過教育、就業(yè)、戀愛體會(huì)著前20多年的人生，當(dāng)生育不再是女性的必要職責(zé)，年輕女性躊躇了，退卻了。其實(shí)，這并不意味著年輕女性不想做媽媽，也并不代表新一代人不愿承擔(dān)撫育后代的職責(zé)，只是現(xiàn)實(shí)的壓力實(shí)在太多，才讓很多人難以輕易作出生育的決定。

兩會(huì)在即，社會(huì)各界都在熱議各種政策話題。如果要問我和身邊的同齡人關(guān)心什么，與生育保障有關(guān)的話題，恐怕承載著最多的期待。我期待可以享受更充分的產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假，期待家附近能有門檻低、收費(fèi)低的公辦托育機(jī)構(gòu)，期待有更多的關(guān)于如何做一個(gè)父親的社會(huì)教育，期待通過制度性的協(xié)助、認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)減輕自己身上巨大的犧牲感。在大學(xué)室友紛紛生子后，我們聊天群的交流主題基本都圍繞育兒展開。在媽媽這個(gè)身份降臨后，大家似乎都變了個(gè)人，把孩子擺在世界的中心——不過，沒有一個(gè)人表示想生二孩。

當(dāng)下，鼓勵(lì)青年生育，似乎是政策方向的一項(xiàng)共識(shí)。要做到這一點(diǎn)，顯然不能只靠精神層面的勸導(dǎo)激勵(lì)，面對(duì)實(shí)實(shí)在在的壓力，我們更需要實(shí)實(shí)在在的支持與幫扶。

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4年“閃送”的他 也想有“五險(xiǎn)一金”

任冠青

騎上飽經(jīng)風(fēng)雨的電動(dòng)車，每天保持“在線”10小時(shí)以上，日行100公里起步，這就是43歲的李軍作為閃送員的工作日常。

“干我們這行，沒有休息日，基本上只要是在北京不回老家，那就是一個(gè)字：干。”2021年是他北漂生涯的第十年，也是他從事閃送的第四年。剛開始，閃送員沒有那么多，算法似乎也不是那么“聰明”：從家所在的東四環(huán)出發(fā)，好不容易趕到了遠(yuǎn)在西北六環(huán)的沙河，系統(tǒng)一番讓人摸不著頭腦的調(diào)配，又“任性”地把他跨調(diào)到了西南六環(huán)開外的良鄉(xiāng)。雖然有些無奈，李軍也只能接受指令，硬著頭皮繞北京城“跑圈”。

后來，同行越來越多，算法更加智能，李軍也有了自己專門負(fù)責(zé)的服務(wù)區(qū)?？墒牵L(zhǎng)期在戶外工作，風(fēng)里來雨里去的日子依舊少不了。最初，家里人還會(huì)擔(dān)心他的安全，怕他發(fā)生危險(xiǎn)，時(shí)間久了，也就慢慢習(xí)慣了。對(duì)他而言，這份工作相對(duì)靈活自由，沒有太多要求和約束，只要保持一定的跑單量，就能獲得較為固定的收入。每天早出晚歸的日子雖然辛勞，但一想到留守老家的父母和兩個(gè)女兒，自己便感到無比充實(shí)。

這份工作，也讓他咂摸出不少樸實(shí)真摯的人生味道。剛開始做閃送員時(shí)，正趕上夏日炎炎，一位客人讓他等了很久，最終打了3遍電話才出來。正當(dāng)他有些煩躁、差點(diǎn)發(fā)火時(shí)，對(duì)方從身后“變”出一瓶冰鎮(zhèn)可樂，暖心地說了一句：這么熱的天，師傅辛苦了。聽到那句話，他心里的火氣一下全沒了。每天跑單，他要接觸形形色色的人。而他最大的感受就是：還是好人更多。疫情期間，李軍也在回饋著這些人間善意，盡己所能多作貢獻(xiàn)。在疫情蔓延初期，他看到有一單掛了很久都沒人接，因?yàn)榈刂肥窃卺t(yī)院，大家都比較緊張。后來，李軍還是選擇接了這單，也沒有收對(duì)方要給的紅包。他說：“就算是我作了一點(diǎn)點(diǎn)小貢獻(xiàn)吧?！?/p>

不過，隨著年紀(jì)越來越大，由“外來務(wù)工人員”和“網(wǎng)約工”雙重角色交織產(chǎn)生的新老問題，也讓李軍心底生出不少愧疚、憂慮與不安。家鄉(xiāng)衡水離北京雖只有200多公里——他不到三天就能輕松跑足的“工作里程”，可是與親人分別的這段距離，卻讓李軍再難跑進(jìn)小女兒的心里。自她6歲那年不得不回老家上學(xué)后，孩子的話就越來越少，甚至已經(jīng)好幾年都沒有喊過爸爸了。外出拼搏讓李軍無暇照顧家人，對(duì)父母和孩子都產(chǎn)生了虧欠感。

李軍心里清楚：他與平臺(tái)只是商業(yè)合作關(guān)系，并沒有簽訂雇傭合同，也沒有“五險(xiǎn)一金”。長(zhǎng)期在戶外工作，發(fā)生交通事故等意外的幾率相對(duì)較高，不幸出現(xiàn)工傷后會(huì)不會(huì)有維權(quán)難問題？一旦行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)大變動(dòng)，基本收入得不到保障后怎么辦？自己已經(jīng)40多歲，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，年老之后又該怎么辦？這些切實(shí)存在的問題，不時(shí)激起他對(duì)于未來的焦慮。

解決這些擺在眼前的困境和難題，成為他對(duì)于今年兩會(huì)的最大期許：作為一名父親，他希望國(guó)家的教育政策能對(duì)留守兒童多一些關(guān)注和扶持，讓長(zhǎng)期在外的他們少些牽掛，更加安心。作為一名勞動(dòng)者，他也希望能夠獲得更加有兜底功能的勞動(dòng)保障，讓自己也可以擁有社保。

正如李軍所說的，他只是“外出打工者中最平常的一位”。外賣員、送菜員、跑腿員、網(wǎng)約車司機(jī)……這幾年，靈活用工等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展?jié)u成氣候，相關(guān)從業(yè)者中，許多都是外出務(wù)工人員。據(jù)國(guó)家信息中心數(shù)據(jù)顯示，2019年，為共享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)的人數(shù)為7800萬人，同比增長(zhǎng)4%。人社部于2020年8月發(fā)布的新職業(yè)就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告顯示，網(wǎng)約配送員的就業(yè)群體規(guī)模迅速增長(zhǎng)，每天“跑在路上”的網(wǎng)約配送員已經(jīng)達(dá)到百萬級(jí)。

他們整日奔波穿梭，有如城市運(yùn)行中必不可少的“毛細(xì)血管”。由于行業(yè)發(fā)展較快，相關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障仍不完善，許多人都面臨著與李軍類似的問題。對(duì)此，首先需要盡快規(guī)范外賣員、閃送員等靈活就業(yè)人員與平臺(tái)的用工關(guān)系，避免因此衍生的工傷認(rèn)定難、缺乏假期保障、工作時(shí)長(zhǎng)過長(zhǎng)等關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益的問題。此外，也有必要加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)這些群體的覆蓋。全國(guó)人大代表許小英就曾提議針對(duì)靈活用工等新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)，通過制度創(chuàng)新，制定能夠切實(shí)保障勞動(dòng)力權(quán)益的社保政策。

2021年，李軍的愿望很簡(jiǎn)單：他希望自己可以每天多接單，一家人都平平安安。今年高考的大女兒能順利考上北京的大學(xué)，與他們?cè)缛請(qǐng)F(tuán)聚。李軍的目標(biāo)，也是眾多在外打工者樸素心愿的折射。