全國組織部長會議指出，要深化人才發(fā)展體制機制改革。人才評價作為人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，是調動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性最管用的措施。只有打破束縛人才發(fā)展的枷鎖，建立與相匹配的評價體系，才能讓人才“活水”競相涌流。

“四唯”偏向是過去一段時間人才工作中存在的突出問題。雖然論文、學歷能夠在某種程度上反映出人才的學科素養(yǎng)與專業(yè)能力，但距離精準描繪人才畫像還有較大差距。比如，有的人才從事基礎理論研究，面臨周期長、風險大、見效慢等不確定因素，難以在“短平快”的學術賽道上脫穎而出。有的人才長期深耕在一線業(yè)務服務崗位工作，缺乏發(fā)表科研成果的學術經(jīng)歷與平臺載體，在實踐中所形成的技術運用與評價導向脫鉤。如若不加以解決，將助長學界浮躁短視、急功近利的不良風氣，使廣大人才無法潛心專注科研攻關。

“破四唯”并不是徹底否定論文、學歷等要素在人才評價中的作用，而是通過改變傳統(tǒng)“一刀切”的做法，探索建立更加科學合理的人才評價機制。這就要求新的人才評價體系既要充分借鑒傳統(tǒng)評價標準中可量化、可操作的有益成分，也要結合科研特點與人才成長規(guī)律，深化構建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，避免“一把尺子量到底”，持續(xù)激發(fā)人才活力釋放，更好地為科研人員減負賦能。

“新標”的建立并非一蹴而就的過程，需要凝聚多方合力，營造人才創(chuàng)新的良好生態(tài)。要突出中長期目標導向，既看一時也看長遠，既看成果轉化度，更看累計貢獻率，為從事原創(chuàng)性基礎研究和關鍵技術攻關的科研人員吃下“定心丸”。要建立寬松包容的科研環(huán)境，引導社會觀念從注重投入回報、成果產(chǎn)出到更加關注科研本身價值轉變，真正讓廣大科研人才能夠卸下包袱、放開手腳、輕裝上陣。（山嵩）