中國與全球化智庫聯(lián)合北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司在歐美同學(xué)會(huì)北京論壇暨2016中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢是當(dāng)前海歸就業(yè)群體的主要劣勢。

該報(bào)告是基于2016年3月－7月對回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員進(jìn)行的調(diào)研。報(bào)告顯示，海歸選擇回國就業(yè)首要原因是“情感與文化因素的影響”，占43.7%，隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定”，“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”。

超六成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)4.7%。22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員。在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達(dá)到10000-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。

報(bào)告指出，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪者中，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)或講解，從而了解企業(yè)招聘時(shí)的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場經(jīng)驗(yàn)分享。（海玉）